自成功创建吴忠市文明单位以来，青铜峡市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断补齐制度短板、优化软硬件设施、开展争先创优活动，深入推进文明单位创建上台阶、出成绩。

　　强化制度建设，夯实创建基础。坚持从基础制度严起、日常规范抓起，认真贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》精神，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，不断提升道德建设水准。把践行社会主义核心价值观融入到部内日常管理中，制定《市委组织部机关管理制度汇编》，出台《市委组织部干部平时考核方案（试行）》，充分调动干部工作的积极性、主动性。以打造“学习型、正气型、实干型、廉洁型、创新型、服务型”的机关队伍细化组工干部行为规范25条，组织开展“文明科室”“党员先锋岗”评选活动，切实做到以制度管人管事。以组织系统“三强化三提升”活动为抓手，深入开展“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关创建活动，在加强自身建设中强化政治历练、优化工作作风、提升履职能力。

　　丰富创建载体，提升创建成效。坚持把学习型党政机关建设与文明单位创建同推进，花费4万余元建设组工书屋，购置政治理论、党性修养、社会文学、业务知识等类型书籍300余本，组工干部根据个人喜好借阅书籍，提升学习成效。积极倡导绿色理念，组织开展节约型、无烟党政机关创建，引导干部践行绿色低碳生活和工作方式。深入开展优秀党课展演、革命歌曲大合唱等活动，激发党员干部的党性意识、奋斗精神。注重党建引领精神文明建设，机关党支部划分为5个党小组，轮流组织开展形式多样的主题党日活动，各党小组创新“6+X”内容，联合包抓单位深入开展移风易俗、禁毒、扶贫帮扶等“帮扶共建”主题党日活动，推动党员在志愿服务中发挥先锋模范作用。

　　做好结合文章，推动创建提质。坚持围绕中心服务大局，在脱贫攻坚、文明城市创建、乡村振兴、疫情防控、社区共建共治等重点工作中认真履行文明委成员单位职责，推动精神文明向纵深发展。持续加强党建引领志愿服务工作，成立“东街大妈”“银河护卫队”等64支各具特色党员志愿服务队，组织开展有价值、有意义、有成效的志愿服务，10个社区与142个机关、企事业单位结对共建，6400余名党员齐心参与文明城市创建、老旧小区改造等工作，凝聚了共驻共建、共治共享的基层治理合力。