近期，青铜峡市全力做好疫情防控期间招才引智工作，陪跑企业快速复工复产，推动实现疫情防控与人才发展“两手抓、两手硬”。

　　人才项目陪跑。针对疫情期间人才项目支持和人才资金补助工作，推行人才项目“套餐”，围绕工业提质扩量、农业提档增效、服务业提速升级以及其他重点领域，靶向推出人才培养类、人才引进类等36个人才项目供企业选择，组织企事业单位申报人才项目12个。同时，进一步优化人才项目评审机制，构建“线上联合评审”服务模式，联合成员单位开展项目可行性和风险点线上评审，尽可能缩短项目评审时间，统筹向企业反馈修改意见13条，助推人才项目快速落地。

　　政策宣传陪跑。开展各类线上招聘活动，启动国内高校青铜峡人才引进就业活动，开通招才引智热线电话2条，指派专人负责接听解答，设立人才政策咨询窗口，发布人才招聘信息60余条，免费为企业开展劳动力供需对接服务。加大人才政策宣传，大力开展“人才政策宣传月”活动，在党建网、政务网开设人才政策宣传专栏，发布人才引进政策等相关内容16条，组织各单位同步推进人才政策进单位、进社区、进农村、进学校、进企业、进商圈，进一步提升人才政策知晓率。

　　驻企指导陪跑。第一时间制定《青铜峡市选派领导干部联系服务民营企业实施方案》，选派政治素质好、业务工作相近、专业领域相适的27名处级领导和15名优秀科级干部服务53家重点骨干企业，建立“联系服务企业面对面”微信群，组织包抓干部和企业负责人，以及工信、园区管委会和组织部门负责人加入，“点对点”征集企业用工需求和人才需求，实时推送区市人才引进政策，随时服务和回答企业疑问，累计解决用工和人才需求23个，全市规上企业复工率达到90%。