青铜峡市坚持把选调生作为年轻干部培养选拔的重要源头、储备力量，从管理、培养、选任三方面入手，帮助选调生弥补知识上的短板、经验上的盲区、能力上的弱项，搭建选调生成长阶梯，打造高素质专业化年轻干部队伍。

　　一是严格选调强管理。做好考察审核，注重通过实地考察、个别谈话、延伸考察等方式全面了解掌握选调生各方面现实表现情况，确保招录选调生政治品行、个人素养等综合能力过硬。落实政策保障，按照自治区统一要求部署，为4名硕士选调生每人发放3万元安家费，及时申请职工宿舍、公租房等。健全选调生信息库，严格审核选调生学历、毕业院校等证件证明，积极为选调生申报与其学历相匹配的区、市优惠人才政策，最大程度保障选调生生活水平。强化制度管理，制定实施《青铜峡市选调生(村官)管理制度》，建立了每月报送一篇稿件，每月开展一次学习沙龙，每月召开一次例会，每年报送一篇调研报告、每年组织一次考核的“五个一”工作制度，为每名选调生(村官)建立了个人“成长档案”，随时了解选生(村官)的成长进步情况，对发现的问题及时提醒，咬耳扯袖帮助改正提高，为选调生成长保驾护航。

　　二是墩苗壮骨提素质。坚持严管厚爱，按照选调生乡镇挂职培养制度要求，安排新录用选调生到基层一线参与重点项目建设、信访维稳、脱贫帮困等重点难点工作中。先后选派4名选调生加入贫困村驻村工作队，其中2名任副队长，让选调生(村官)了解村情民意，积累农村工作经验，逐步由“专才”成为“通才”。加强结对帮扶，实行“导师制培养计划”，市直机关部门负责人、镇领导共同帮带1名选调生(村官)，帮助应届选调生迅速适应工作岗位转变角色，融入基层开展工作。突出教育引导，立足于培养选调生(村官)专业能力和专业精神实施素质能力提升工程，重点围绕理想信念、依法行政、基层党建等内容，采取交流研读、专题辅导、情景模拟、现场观摩等形式开展专题培训。先后开展了“学习贯彻十九大精神专题培训班”“乡村振兴我们在行动”“精准扶贫”主题辩论赛”“公益植树”等主题培训活动。定期开展调研座谈，了解选调生思想状况，帮助消除思想顾虑，树立正确的价值导向，坚持开展“青铜峡市选调生(村官)联合党支部”活动，发行《青铜峡市选调生(村官)报》，建立选调生(村官)工作室，为选调生(村官)搭建自我展示学习提高的平台。

　　三是以用为本展才华。坚持以用为本、知事择人、依事选人、人岗相适，最大程度释放选调生能量。坚持培养和使用相结合原则，乡镇领导班子换届或调整配备年轻干部时，优先使用符合条件的优秀选调生;对适合从事基层工作的，及时调整进乡镇领导班子;适合从事机关工作的，有计划地补充到县级党政机关。坚持把政治标准首位原则，分级分类精准选调，成熟一个，使用一个，把选调生(村官)全部纳入后备干部队伍，大胆提拔使用政治素质好、工作能力强、发展潜力大、工作实绩突出、群众公认的选调生(村官）让其在更高层次的岗位上接受锻炼，发挥才干。