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峡口镇:念好“选育帮用”四字诀,建好村级后备力量“蓄水池”
2024-12-19 14:29:00    来源:青铜峡党建    编辑:    【打印本页】    字体: [][ ][ ]
2024-12-19 14:29:00

  习近平总书记指出:“乡村振兴,关键在人、关键在干”。峡口镇坚持从长远出发,始终把村级后备力量队伍作为夯实基层基础的重要抓手,树立科学选人用人导向,严把选拔、培育、帮带等关键环节,不断强化村级后备力量储备培育,为乡村振兴注入“源头活水”。

  精心“选”,蓄足源头活水

  峡口镇坚持“广撒网、扩视野、拓渠道”,重点聚焦各村返乡大学生、退役军人、致富能手、外出务工经商返乡人员等群体,通过入户走访、个人自荐、群众举荐、组织引荐等形式,全面摸清优秀人才底数,分门别类建立摸排情况台账并动态更新,为后续推荐选拔打牢扎实基础。同时,坚持把政治标准放在首位,树立“重品行、重实干、重公认”用人导向,按照“凡进必审”原则,重点针对村党组织书记后备力量联合市公安、纪检、信访等多部门进行资格审查,联合镇纪委、峡口派出所对其他班子成员后备力量进行审查,把准把牢后备力量“准入关”。目前已确定村党组织书记和其他“两委”班子成员后备力量32人,大专及以上学历22人,占比68.8%,35岁以下19人,占比60%。

  悉心“育”,打造成才链条

  坚持“干什么学什么、缺什么补什么”,灵活采取“线上+线下”方式学习“充电”、持续“补能”。线上通过学习强国、魅力峡口镇微信公众号等平台,推送党的创新理论和各项政策法规,线下依托峡口镇党校、村党群服务中心等阵地,结合全市村级后备干部轮训班、党员冬季轮训班、镇村主题培训、帮学送学、组织后备力量参加学历提升等方式,让后备干部在多样化的学习环境中快速成长。今年以来,依托镇党校分课堂对村级后备干部开展培训3期,覆盖55人次,交流研讨1次;组织到峡口镇铸牢中华民族共同体意识主题教育馆观摩学习1次,6名后备力量已完成学历提升,3名后备力量今年报名参加学历提升。

  用心“帮”,提升能力素质

  建立“一人一档、一村一册”村级后备力量信息库,记录个人年龄学历、培养计划等基本信息,准确掌握后备力量的基础数据,做到底数清、情况明。运用“2+1+N”或“1+1+N”结对帮带方式(2名或1名导师+1名后备干部+N类培训方式),由包村领导、村党组织书记等担任“导师”,与后备力量结对帮带关系,围绕政策理论、业务水平、群众工作、治理能力、乡村振兴等方面,通过政治上帮、思想上带、经验上传、方法上教等进行“帮带培养”,引导其在实践中掌握业务技能。严格落实谈心谈话制度,通过集体座谈、一对一谈心谈话、走访等方式定期掌握思想动态和工作情况,镇村两级共同督促落实帮带责任,切实将帮带工作从“纸上”落实到行动上。

  放心“用”,激发担当动力

  坚持“在培养中使用,在使用中培养”,注重加强专业训练和实践锻炼,紧扣后备力量专业特长、性格特点、工作意愿,对未在村级岗位工作过的后备力量,通过组织参加“三会一课”、主题党日活动、村民代表会议、新时代文明实践志愿服务活动等方式,助力后备力量尽快熟悉村级事务,积累群众基础和工作经验;对有一定群众基础和工作经验的后备力量,积极动员其参与人居环境整治、安全生产排查、防汛应急、基层治理等中心工作,通过工作一线锤炼、解决问题中修炼,不断提高其攻坚克难、应急处突、狠抓落实等方面的能力。同时,实行动态调整机制,对新发现的优秀人才及时吸收,对符合标准的继续培养,对不适合的人选及时动态调整,对发现的德才兼备、工作认真负责的后备人员进行重点培养,确保村级后备干部队伍整体活力。目前后备力量中3人当选村党组织书记,3人经过补选进入支部班子。

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