习近平总书记指出：“乡村振兴，关键在人、关键在干”。峡口镇坚持从长远出发，始终把村级后备力量队伍作为夯实基层基础的重要抓手，树立科学选人用人导向，严把选拔、培育、帮带等关键环节，不断强化村级后备力量储备培育，为乡村振兴注入“源头活水”。

　　精心“选”，蓄足源头活水

　　峡口镇坚持“广撒网、扩视野、拓渠道”，重点聚焦各村返乡大学生、退役军人、致富能手、外出务工经商返乡人员等群体，通过入户走访、个人自荐、群众举荐、组织引荐等形式，全面摸清优秀人才底数，分门别类建立摸排情况台账并动态更新，为后续推荐选拔打牢扎实基础。同时，坚持把政治标准放在首位，树立“重品行、重实干、重公认”用人导向，按照“凡进必审”原则，重点针对村党组织书记后备力量联合市公安、纪检、信访等多部门进行资格审查，联合镇纪委、峡口派出所对其他班子成员后备力量进行审查，把准把牢后备力量“准入关”。目前已确定村党组织书记和其他“两委”班子成员后备力量32人，大专及以上学历22人，占比68.8%，35岁以下19人，占比60%。

　　悉心“育”，打造成才链条

　　坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，灵活采取“线上+线下”方式学习“充电”、持续“补能”。线上通过学习强国、魅力峡口镇微信公众号等平台，推送党的创新理论和各项政策法规，线下依托峡口镇党校、村党群服务中心等阵地，结合全市村级后备干部轮训班、党员冬季轮训班、镇村主题培训、帮学送学、组织后备力量参加学历提升等方式，让后备干部在多样化的学习环境中快速成长。今年以来，依托镇党校分课堂对村级后备干部开展培训3期，覆盖55人次，交流研讨1次；组织到峡口镇铸牢中华民族共同体意识主题教育馆观摩学习1次，6名后备力量已完成学历提升，3名后备力量今年报名参加学历提升。

　　用心“帮”，提升能力素质

　　建立“一人一档、一村一册”村级后备力量信息库，记录个人年龄学历、培养计划等基本信息，准确掌握后备力量的基础数据，做到底数清、情况明。运用“2+1+N”或“1+1+N”结对帮带方式(2名或1名导师+1名后备干部+N类培训方式），由包村领导、村党组织书记等担任“导师”，与后备力量结对帮带关系，围绕政策理论、业务水平、群众工作、治理能力、乡村振兴等方面，通过政治上帮、思想上带、经验上传、方法上教等进行“帮带培养”，引导其在实践中掌握业务技能。严格落实谈心谈话制度，通过集体座谈、一对一谈心谈话、走访等方式定期掌握思想动态和工作情况，镇村两级共同督促落实帮带责任，切实将帮带工作从“纸上”落实到行动上。

　　放心“用”，激发担当动力

　　坚持“在培养中使用，在使用中培养”，注重加强专业训练和实践锻炼，紧扣后备力量专业特长、性格特点、工作意愿，对未在村级岗位工作过的后备力量，通过组织参加“三会一课”、主题党日活动、村民代表会议、新时代文明实践志愿服务活动等方式，助力后备力量尽快熟悉村级事务，积累群众基础和工作经验；对有一定群众基础和工作经验的后备力量，积极动员其参与人居环境整治、安全生产排查、防汛应急、基层治理等中心工作，通过工作一线锤炼、解决问题中修炼，不断提高其攻坚克难、应急处突、狠抓落实等方面的能力。同时，实行动态调整机制，对新发现的优秀人才及时吸收，对符合标准的继续培养，对不适合的人选及时动态调整，对发现的德才兼备、工作认真负责的后备人员进行重点培养，确保村级后备干部队伍整体活力。目前后备力量中3人当选村党组织书记，3人经过补选进入支部班子。