今年以来，青铜峡市认真贯彻落实党中央和区、市党委关于抓党建促乡村振兴、促基层治理的决策部署，抓重点破难点、补短板促提升、树典型作示范，持续巩固“一抓两整”示范县乡创建行动成果，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。

　　紧盯建强组织，筑牢乡村振兴“桥头堡”。把加强农村基层组织建设作为推进乡村振兴的固本之举，市委常委会研究制定2022年度“一抓两整”工作清单，指导镇村两级量化目标任务、细化工作举措，针对未创建成功的行政村“一对一”指导，明确发展目标、谋划思路举措，确保创有方向、抓有质量、促有成效，累计创建党建工作示范村74个，创建率达到88%。积极推广“村党组织”领办式、“多村联建”合作式、“招商引资”推动式等多元化方式发展壮大村级集体经济，高标准实施7个自治区扶持壮大村级集体经济项目，全市村集体经济平均收入达到33.8万元。按照“应列尽列”原则，认真对照整顿情形，新确定1个软弱涣散村党组织，严格落实“四包一”机制包抓整顿，倒排确定9个后进村党组织，逐一制定整改方案和任务清单，推动后进变先进、短板成“样板”。

　　紧盯育强队伍，锻造推动发展“先锋队”。着力以“人才优势”构筑推动乡村振兴的“发展优势”，认真组织开展镇村班子换届“回头看”，成立8个专项考察组，通过实地走访、个别谈话和查阅资料等方式全方位掌握履职能力和工作成效。建立乡村振兴骨干力量储备库，梯次储备96名优秀年轻干部，为选配乡镇领导班子积蓄“源头活水”。坚持精准选派、动态调整，对76名驻村干部逐人“过筛”，依照履职情况，对7名干部进行调整岗位，确保人岗相适、发挥作用。建立“村级月考、镇级季考、市级年考”机制，通过现场提问、闭卷考试等方式促进村党组织书记学业务、练本领。巩固拓展“导师帮带”试点经验，创新“一线结对”“区域互联”等结对方式，每月开展“金牌导师公开课”和“发展论坛”，帮助重点村培育153名后备力量、368名致富带头人，切实扬“强村”之长补“弱村”之短。

　　紧盯抓强基础，打出乡村治理“组合拳”。坚持组织引领与激发自治并重，以党的组织体系建设为重点，指导84个行政村全部构建“村党支部—网格党小组—党员联系户”组织链条，精细化分369个网格党小组，建立“群众提议、网格收集、支部牵线、党员办理”的群众诉求响应机制，在精细服务中有效激活基层治理“末梢神经”。扎实开展“六个先锋”示范引领行动，建立“1+2+n”评选机制，细化评选标准和评分细则，创新“拼图式授牌”“微表情管理”等载体，新评选1679户示范户，有效激发群众参与乡村振兴的内生动力。创新农村党员“三类五岗”做法，1118户党员联系户自觉担当社情民意收集岗、美丽环境守护岗等5个岗位，就近开展理论宣传、志愿服务、矛盾调解，党员做给群众看、带着群众干，乡村自治活力持续迸发。