“自从我到银河社区生活后，经常来参加社区党支部组织的主题党日等活动，社区还会送学上门，感觉自己内心有了归属感，不再是漂泊的异乡人了。”聊起自己的现状，甘肃籍流动党员王兴明高兴地说。

　　今年以来，为破解流动党员管理难题，宁夏青铜峡市坚持从延伸“管理链”、拓宽“教育链”、激活“引擎链”上下功夫，持续加强流动党员教育管理，让流动党员有“家”有“学”更有“为”，成为助力经济社会发展的“流动资源”。

　　针对流动党员发现难、掌握难等问题，青铜峡市委组织部探索建立“县级统筹、基层党（工）委主抓、党支部攻坚”的三级摸排机制，通过向流出地党组织发函等方式确保流出党员及时纳入管理，实现双向共管。同时，依托现有党员信息管理系统平台，协调流出地党组织动态摸排党员流出信息，做到实时更新、“进出”有数、“去向”有底。目前，青铜峡市基本建成“一支部一表、一总支一册、一党（工）委一库”的流动党员信息台账，确保流动党员“流而有根”。

　　为破解党员流动范围广、学习教育不方便难题，青铜峡市推出“假日送学”“云端微学”等特色教育服务，确保流动党员学习不掉队。充分利用“五一”、端午等节假日流动党员返乡的有利契机，开展送学上门、送教上门、送课上门、送讲上门“四送”活动，针对工作地不固定的在外党员学习不便问题，推行“互联网+”学习教育模式，建立流动党员“1+N”结对联系帮扶机制，党支部班子成员每人联系1—3名流动党员，每月至少与流动党员联系1次，实现流动党员微联通、微学习、微交流，推动党组织与流动党员双向奔赴。

　　“我在外务工的时候掌握了一些番茄种植技术，后来一直保持联系的邵岗镇党委特地邀请我为村民们传授经验，能帮助乡亲们致富，感觉特别有意义。”在青铜峡市邵岗镇务农的流动党员马华笑着说。

　　为充分发挥流动党员活动范围广、眼界宽、信息渠道多的优势，青铜峡市积极鼓励流出党员为家乡建设建言献策，引导流入党员积极参与环境整治、矛盾纠纷调解、文明创建等基层治理工作，切实增强流动党员的归属感、幸福感。邵岗镇玫香园社区党支部的流动党员马红武利用“田间课堂”，免费为周边农户讲解芹菜种植技术的要领和注意事项，提升村民种植技能，有效带动周边居民增收致富。此外，邵岗镇党委还采取“云互动+云探讨”模式，与在外务工的流动党员共商产业发展等事宜，推动流动党员成为乡村振兴“智囊团”。

　　青铜峡市党员教育中心主任范志懿表示，流动党员是流动的人才资源，引导流动党员亮身份、践承诺、作表率是当前抓好党员队伍建设的重点，更是推动基层党建提质增效的着力点。下一步，将继续积极引导流动党员关注群众期盼、家乡发展，提高流动党员发挥作用的积极性，为基层党建、社区治理、服务群众等方面贡献力量。

　　本报记者 吴舒睿 通讯员 段 颖