自今年4月启动乡镇党委换届工作以来，青铜峡市坚持把加强党的领导、科学选配干部、规范换届程序、严肃换届纪律等贯穿换届工作全过程，高位谋划、高标准要求、高质量推进。目前已完成乡镇党委换届工作，一次性选举产生新一届镇党委委员72名、镇纪委委员40名、各镇出席市第十三次党代会代表126名，为青铜峡市起航“十四五”、实现乡村振兴提供坚强的组织保障。

　　通过周密制定换届选举实施方案，先后8次召开市委常委会，专题研究乡镇换届工作，16名市级领导多次带队下沉一线、督查指导，层层压实责任，实行挂图作战、台账销号，建立日报告、周调度工作机制，确保乡镇换届工作有力有序、稳步推进。

　　坚持重实干、重实绩、重基层选人用人导向，严把资格准入关、推选程序关、换届选举关。8名市委常委挂帅乡镇党代会指导工作组组长，“点对点”下沉各镇选举大会现场指导，有序推进各项选举任务。

　　市镇两级组建换届风气巡回督查组10个，聘请换届风气监督员20名，深入镇村开展换届风气监督17次，及时纠正换届风气苗头性问题20余个，营造风清气正的换届选举环境。

　　在此次换届当中，青铜峡市从乡镇事业编制人员、优秀党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记和工作队员等“五个方面人员”中择优选拔乡镇领导班子成员17名，占班子成员总数的22%，平均每个镇2.1名。通过换届，全市8个镇领导班子成员、党政正职平均年龄为42.7岁、42.1岁，比届前分别下降7岁、3.6岁；本科以上学历提高6.5个百分点；35岁以下干部占30%，30岁以下干部占13%；具有2年以上乡镇工作经历的乡镇领导班子成员占92.2%，各镇领导班子的学历层次、专业能力、综合素质均得到有效提升。