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青铜峡市完成乡镇党委换届工作
2021-08-18 10:37:00    来源:青铜峡党建网    编辑:    【打印本页】    字体: [][ ][ ]

  自今年4月启动乡镇党委换届工作以来,青铜峡市坚持把加强党的领导、科学选配干部、规范换届程序、严肃换届纪律等贯穿换届工作全过程,高位谋划、高标准要求、高质量推进。目前已完成乡镇党委换届工作,一次性选举产生新一届镇党委委员72名、镇纪委委员40名、各镇出席市第十三次党代会代表126名,为青铜峡市起航“十四五”、实现乡村振兴提供坚强的组织保障。

  通过周密制定换届选举实施方案,先后8次召开市委常委会,专题研究乡镇换届工作,16名市级领导多次带队下沉一线、督查指导,层层压实责任,实行挂图作战、台账销号,建立日报告、周调度工作机制,确保乡镇换届工作有力有序、稳步推进。

  坚持重实干、重实绩、重基层选人用人导向,严把资格准入关、推选程序关、换届选举关。8名市委常委挂帅乡镇党代会指导工作组组长,“点对点”下沉各镇选举大会现场指导,有序推进各项选举任务。

 

  市镇两级组建换届风气巡回督查组10个,聘请换届风气监督员20名,深入镇村开展换届风气监督17次,及时纠正换届风气苗头性问题20余个,营造风清气正的换届选举环境。

  在此次换届当中,青铜峡市从乡镇事业编制人员、优秀党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记和工作队员等“五个方面人员”中择优选拔乡镇领导班子成员17名,占班子成员总数的22%,平均每个镇2.1名。通过换届,全市8个镇领导班子成员、党政正职平均年龄为42.7岁、42.1岁,比届前分别下降7岁、3.6岁;本科以上学历提高6.5个百分点;35岁以下干部占30%,30岁以下干部占13%;具有2年以上乡镇工作经历的乡镇领导班子成员占92.2%,各镇领导班子的学历层次、专业能力、综合素质均得到有效提升。