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青铜峡市着眼"小微问题"做好干部监督管理"大文章"
2018-10-19 17:36:00    来源:青铜峡党建网    编辑:宁乐    【打印本页】    字体: [][ ][ ]

  今年以来,宁夏青铜峡市将从严管理干部摆在突出位置,着眼于干部“小微问题”,以教育培训、日常监督、健全制度为重点,从严从实从细做好干部监督管理工作。

  深入开展警示教育,打好“预防针”。结合“四学四增”和“支部主题党日”活动,组织67个单位2200余名党员干部参观廉政教育基地,观看警示教育片140余场,改“一人念、众人听”为“领学+交流+解读”式学习,开展学习活动14场次,通报约谈提醒典型案例5起,以案促教用“身边事”教育“身边人”,使党员干部心中戒尺常悬,领导干部履职尽责的自觉性明显提高。

  强化日常监督管理,念好“监督经”。坚持以问题为导向,组织开展对扶贫领域干部、退出领导岗位干部等重点对象履职尽责情况和生态环境保护、脱贫攻坚等重点工作推进落实情况的大督查活动,聚焦干部“小微问题”,适时提醒约谈,持续跟踪督促整改,逐一核查销号,防止小毛病演变成大问题。今年以来,共提醒约谈科级干部39人,帮助发现纠正问题21个,督促整改落实21件。

  健全完善工作机制,筑牢“防火墙”。坚持靠制度管人管事,印发《青铜峡市贫困村驻村工作队选派管理办法》《加强退出领导岗位干部管理暂行办法》等文件,进一步厘清细化了驻村干部、退出领导岗位干部等5类重点对象的权责任务,理顺规范了干部因私出国(境)等12个具体事项的操作规程。同时,建立健全“负面清单”、干部监督工作联席会议等制度,补齐干部监督工作衔接和配合弱项,即时向市纪委监委、财政局、人社局等部门通报干部“负面信息”,相应调整干部日常考核和各类奖补贴发放,点到“麻骨”“痛处”,确保干部受警醒守规矩。