为加强退出领导岗位干部管理，青铜峡市制定出台《青铜峡市加强退出领导岗位干部管理暂行办法》，促使退出领导岗位干部在经济社会发展中担当作为。

　　从严从实做好监督管理。该办法明确所在单位日常管理考核主体责任和市纪委监委、市委组织部、市人社局的监督责任，对退出领导岗位干部与单位职工同要求、同管理、同考核。加强对退出领导岗位干部的监督管理，在机关内部监管上，由分管领导对其工作职责和权限等进行监督，督促退出领导岗位干部认真履职、严格遵守组织纪律和各项规章制度。在外部监督上，由市纪委、市委组织部等部门牵头，不定期对退出领导岗位干部到岗及履职尽责情况进行督查，发现问题并限期整改。该办法还提出了干部履职尽责与本人非工资性补贴挂钩、所在单位管理与领导班子建设挂钩的“两个挂钩”制度，确保退出领导岗位干部管的住、管的顺畅。

　　细致入微做好思想疏导。该办法要求认真落实谈心谈话制度，市委组织部结合退出领导岗位干部思想、工作等情况，不定期有针对性地与退出领导岗位干部开展谈心谈话，加强教育引导工作。部门（单位）主要负责人不定期与退出领导岗位干部进行谈心谈话，了解掌握其思想动态，并及时帮助解决实际困难。对担当尽责不到位的及时约谈提醒；对表现突出或作出特殊贡献的，及时予以表扬通报；对符合提前退休条件的，经本人申请、组织批准及时办理。

　　结合实际做好岗位安排。该办法要求要建立干部资源信息库，充分考虑退出领导岗位干部的工作经历、专业技能等特点，有针对性地安排干部参与单位巡察、档案管理、史志编写等工作，确保退出领导岗位干部有岗有为。取消我市在党的群众路线教育活动中设置的“十大员”专职岗位，对确因工作需要，抽调退出领导岗位干部开展某项工作的，由负责该项工作的牵头单位研究制定具体管理办法，报经市委、市政府研究同意后抽调，今年选派14名退出领导岗位干部担任非公有制经济企业党建指导员，选派22名到软弱涣散党组织中开展整顿工作，让退出领导岗位干部在一线工作中“发光发热”。