今年以来，青铜峡市委坚持党要管党、全面从严治党，全面落实《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，采取多种措施，完善落实预防、监管四项制度，切实加强各级领导干部的日常监督管理，确保了干部敢干事、干成事、不出事。

　　落实领导干部谈心谈话制度。坚持严早、严小、严预防，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。实施新任职领导干部任前谈话，在廉洁自律方面提出明确要求；市委、市政府领导与分管部门单位领导干部谈心谈话，通过日常交心谈话，及时了解掌握干部思想动态、工作情况和存在的问题，并从正确对待组织和个人、强化学习适应新岗位，坚持民主集中制、维护班子团结、廉洁从政等方面提出明确要求。今年以来，分别对60余名领导干部和调整交流的165名干部进行了谈心谈话，通过谈话使干部经常反省自己、查找存在的问题，帮助干部树立了正确的政绩观、权力观、利益观、地位观。

　　落实干部经济责任审计制度。按照“任中要审、离任必审”的要求，前移审计关口，不断加大对领导干部的任期经济责任审计力度，强化对在任领导干部经济责任的审计监督。将经济责任审计与预算执行审计、专项审计、工程项目审计相结合，掌握重要岗位特别是主要负责人履行经济责任的情况。今年以来，共对14名“一把手”进行了经济责任审计，有效促进了干部依法从政、廉洁从政。

　　落实干部日常监督工作制度。认真坚持干部监督联席会议制度，定期互通干部信息，每次上常委会前都充分征求纪检、政法、计生、信访等部门的意见。制定完善《关于进一步加强公务员平时考核工作的通知》《关于建立机关事业单位防治“吃空饷”长效机制实施方案》，从加强干部考勤、请销假着手，进一步加强对干部日常监管。

　　落实完善干部监督举报机制。健全了领导接访、电话举报、来信举报和网络举报的来信来访干部监督体系，调动各方参与监督工作的积极性。在干部任用公示期间，公布了监督举报电话、举报信箱和邮箱，24小时接受各界监督，听取群众反映，对反映的问题第一时间调查核实，第一时间作出处理意见。