青铜峡市坚持从严选拔、从严监督、从严管理干部，针对干部选拔任用薄弱环节和关键节点，多措并举，严把干部政治关、品行关、作风关、廉洁关，有效防止干部“带病提拔”“带病作业”。

　　强化任前识别，精准掌握干部“家底子”。广泛深入开展谈心谈话，必谈单位一把手、班子成员和科室负责人，善于捕捉信息，恰当引导，深挖问题，准确掌握领导班子现状和干部思想动态。加强干部综合分析研判，从干部档案、年度考核、个人事项报告等方面入手，对领导班子和领导干部状况经常性分析研判。认真落实干部预审工作制度，对拟提拔使用领导干部进行内部审核后提请吴忠市委组织部审核。拓宽发现问题渠道，综合运用审计、信访等情况，利用民主生活会、述职述廉、工作调研等方式，深入核实领导班子和领导干部负面线索。

　　强化任中审查，筑牢带病提拔“防火墙”。把好动议关，严格落实“凡提四必”要求，对政治上不合格的一票否决、廉洁上有问题的坚决不用，动议之后发现问题坚决放下。把好推荐关，制定详细的推荐方案，对任职条件、领导职数配备、编制情况及选任过程各个环节细化明确，合理确定民主推荐范围，实行实名推荐负责制。把好考察关，广泛征求纪检监察机关等部门意见，听取人选所在党组织意见，灵活采取谈心谈话、实地走访等方式全面了解干部工作圈、生活圈、社交圈。把好审批关，坚持在常委会上对拟任人选逐个介绍提名、推荐、考察等情况，坚持做到不推荐考察不上会，反映问题不查清不上会，征求意见不过关不上会。把好公示关，及时将拟任用干部基本信息通过青铜峡电视台、党建网等媒体向社会公开公示，认真对待群众反映和举报，问题线索不核查清楚的坚决不任用。

　　强化任后监督，严防领导干部“掉链子”。严格落实全程纪实制度，按照“一人一表、一事一记”的方法，详细真实记录民主推荐、组织考察、讨论决定、任前公示和任职等关键环节。严格落实干部试用期制度，试用期满后对干部进行“德、能、勤、绩、廉”全面考察，考核合格者，予正式任职；考核不合格，延长试用期；问题严重者，转纪委严查。严格落实干部日常考核制度，坚持“三评一推优”，综合运用“实绩档案”和“负面清单”结果，突出对政治品质、道德品行、作风表现、廉洁自律等情况综合分析，对管钱、管物、管项目等关键岗位人选重点研判，及早发现线索、核实情况、有效处置。