近年来，青铜峡市采取有效举措，通过进一步明确工作职责、加强激励保障、强化督查指导等方式，确保驻村第一书记主动融入基层工作，有效发挥自身职能作用。

　　明确工作职责，确保第一书记会干事。本着精准、管用、高效的原则，从完善制度入手，结合新一轮扶贫开发驻村帮扶工作，制定了《青铜峡市新一轮扶贫开发驻村工作队干部选派和管理工作实施方案》《青铜峡市新一轮扶贫开发驻村工作队管理考核办法》等多项制度，明确把建强基层组织、推动精准扶贫、维护和谐稳定、提升治理水平等作为第一书记的重要任务。同时，把解决突出问题，建立长效机制、推进村民规范自治作为第一书记的主要职责，使第一书记目标更加明确。

　　加强激励保障，确保第一书记能干事。市委高度重视驻村第一书记选派工作，明确组织、财政、扶贫等部门要完善有关政策和激励保障措施，在经费上给予第一书记支持。同时，要求派出单位缴纳第一书记人身意外伤害保险，并参照最新差旅费办法，给予第一书记适当的伙食、交通补助，安排定期体验；待遇上对第一书记实行“三个不变”，即第一书记在村任职期间，原人事、工资和福利待遇不变。此外，对表现突出、成绩显著、群众公认的第一书记，优先考虑评先评优和提拔任用。

　　强化督查指导，确保第一书记干成事。由市委组织部牵头，会同扶贫、财政、农牧等部门，通过走访农户、现场查看、听取群众意见等方式，对驻村第一书记工作实绩进行定期督查。同时，市委组织部、扶贫办每季度召开一次驻村干部座谈会，听取驻村第一书记的工作汇报和各镇党委的意见建议，及时提出工作要求和指导意见，推动驻村第一书记工作有效落实。