为进一步加强干部监督工作，丰富监督手段，扩大监督覆盖面，青铜峡市采取有力措施，充分发挥基层监督员职能作用，将干部监督关口前移，切实提升全市干部监督工作水平。

　　配强监督队伍。通过组织推荐、个人自荐等方式，在纪检监察员、党代表、人大代表、政协委员，执纪执法部门、退休干部、社区居委会主任、农村党员干部中选聘了25名政治立场坚定、组织纪律性强、工作经验丰富的干部工作监督员，参与全市干部监督工作。通过定期召开基层监督员会议、参加监督业务培训、列席相关监督工作会议，不断增强干部工作监督员的履职能力和业务素质，最大限度地发挥基层监督员“千里眼”、“顺风耳”的监督作用。

　　聚焦监督重点。制定了《青铜峡市干部工作监督员管理办法（试行）》，明确监督环节和监督重点，引导监督员对全市各级干部特别是领导干部进行“善意监督”，特别是党员领导干部八小时之外的工作、生活和廉洁自律情况等方面进行全方位监督，为领导干部干净干事、及早预防设置了“无形监督网”。2015年下半年以来，通过监督员来信来访、个别谈话、电话函询等多种方式收集干部监督信息12条，下发整改通知书4份，为市委推进干部人事制度建设、科学公正选拔评价干部提供了准确的参考依据。

　　注重监督实效。为提高监督工作实效，增强监督工作保密性，市委组织部确定一名专职工作人员与监督员进行联系，及时为监督员提供必要的信息资料和工作指导，解决监督员日常监督工作中遇到的各种困难，充分调动监督员的工作积极性。目前，市委组织部已开设了监督员信箱、QQ、微信、单向交流等信息收集渠道方式，最大限度地方便监督员反馈交流信息。同时，及时对收集的监督信息进行汇总分析，对反馈的重点岗位和重点人员督促相关单位加强管理、及早预防，对涉及干部违纪违法的线索及时向相关部门进行转办。通过多渠道、全方位、不限时的监督机制，全市干部监督渠道进一步畅通，干部工作作风进一步好转。