近年来，青铜峡市坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把领导班子建设作为重中之重，注重从基层考察识别、培养选拔干部，不断加大中青年干部培养力度，进一步优化干部队伍结构。

　　一是公开选拔给位子。注重在政治上关心、政策上支持年轻干部，通过公开选拔等方式，为年轻干部脱颖而出搭建平台。2012年，一次安排1个镇长、8个副镇长职位，面向全市30岁以下年轻干部进行公开选拔，通过横向比较和综合分析，使9名30岁以下年轻干部走上了乡镇领导岗位，让年轻干部在基层一线和复杂环境中挑担子、增才干。2013年上半年又安排4个职位面向30岁以下干部进行公开选拔，下半年安排10个职位面向中青年干部进行差额选任，为他们的成长成才提供平台。

　　二是理论武装树信念。通过组织举办专题培训班、理论知识竞赛、参观革命教育基地等活动，切实加强中青年干部的理论教育、党史教育和爱国主义教育。在全市先后组织开展了解放思想大学习大讨论大实践、公检法司系统百日大练兵、进一步营造风清气正发展环境、“学党章、守纪律”、党的群众路线教育实践活动和“守纪律、讲规矩”等系列活动，使干部不断接受系统的政治理论和组织纪律教育，进一步坚定理想信念。

　　三是全员培训提素质。按照大规模培训干部的要求，每年安排一定场次的中青年干部培训班，充分发挥党校教育培训主阵地作用，推行学员谈体会、领导讲市情、专家作辅导“三个讲学制”形式强化培训效果。先后举办了全市科级领导干部十八大精神专题培训、领导干部战略思维与领导能力提升培训班、新提拔领导干部培训班、妇女领导干部培训班等主体班次9期，中青年干部参加培训300多人次。举办依法行政等各级各类重点培训班、专题辅导班10余期，培训干部近500人次。采取业务轮训、外出进修、网络培训及自学等形式开展全员培训，不断提高中青年干部的业务能力，每年培训中青年干部1500人次左右。

　　四是实践锻炼增才干。积极探索中青年干部实践锻炼新途径，分期分批选派5名年轻科级干部到自治区及以上机关挂职锻炼，选派16批中青年干部到信访、工业、农村等一线进行培养锻炼，其中，选派60名新提拔干部、后备干部和新录用公务员到市信访局挂职，选派26名中青年机关干部到农村、城镇社区锻炼工作，选派34名中青年干部到工业和招商等经济部门学习工作，选派9名中青年干部组成3个扶贫驻村工作队进驻同兴村、同富村、同进村进行扶贫开发，让中青年干部在一线锻炼，增长才干。